一、海江企业文化的基本架构
1、企业文化的定义：
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的工作生活态度;其中包括：
（一）集体共同认知的价值观；
（二）总结出来的行为准则，企业管理的规章制度；
（三）与众不同的企业形象。
2、建立企业文化的意义：
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现海江的使命，统一海江人的思想、观念、态度、行业和价值观的导向。其目的是“营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发集体潜能，建设百年海江。”
3、企业文化的基本功能
能够使员工凝聚在一起，引导大家认同企业的目标，并把自己的人生追求与企业的目标相结合；培训员工理解企业的政策；调节个人与个人之间、个人与集体之间相互利益关系。
企业文化的十大功能
(一)导向功能 (二)教育功能 (三)凝聚功能
(四)激励功能 (五)约束功能 (六)辐射功能
(七)改善人际关系功能 (八)规范企业形象功能
(九)促进有效管理功能 (十)提高经济绩效功能。
4、海江企业文化的诞生过程；
海江的企业文化是在她二十年发展历程中产生并形成的，融入了海江从无到有、从小到大、从大到强整个发展历程中,包括海江全员共同认知的价值观、以及在管理过程中形成的规章制度和行为准则，同时也雕塑出了海江与众不同的企业形象。
5、海江企业文化的特征：
（一）目标高：创建百年海江，做行业的领跑者；
境界高：以海江事业为已任，不以海江利益为已有；
（二）企业文化创新力强；企业核心竞争能力强
（三）学习型、尊重型、竞争型企业文化
6、海江文化的三个氛围
a、制度氛围是保证
b、物质氛围是基础
c、情感氛围是核心
5、海江人价值观的三个层次
a、人的价值大于物的价值
b、集体价值大于个人价值
c、社会价值大于集体价值
6、海江的战略目标：
以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法整合有效资源，成就百年海江基业。
二、海江企业文化的核心内容
1、经营理念：
真诚服务客户，精品奉献社会
注重经济效益，客户企业双赢
2、企业精神：
学习——每一位海江人都要不断的学习，通过学习汲取知识，自我完善。
沟通——每一位海江人都应致力于在集体中相互沟通、探讨，以便于高效率的完成工作，并减少相互之间的误解和被误解。
超越——勇于跟自已较劲儿，把每一件小事都要做完整、做到位。
3、企业宗旨
创新、务实、求精、守信
创新：树立适应市场经济发展，不断战胜自我，超越自我的新观念，开发市场需求的新产品，探索与客户有效沟通的新渠道，建立企业可持续发展的内部经营管理新机制。
务实：提倡从“我”做起，努力戒“推”
提倡从“现在”做起，努力戒“拖”
提倡从“小事”做起，努力戒“浮”
提倡从“头”做起，努力戒“虚”
求精：质量求精，最大限度的满足顾客需求；
成本求精，努力降低成本提高市场竞争力；
环保求精，认真预防环境污染，创清洁生产现场；
管理求精，内部管理细化、量化、标准化，向管理要效益。
守信：突出说一不二的企业形象，无论是对员工、客户、还是供应商，都力求毫不含糊地做到一诺千金。以诚信赢得内部的凝聚力。赢得客户、赢得市场和美誉。
4、工作作风
务实、快捷、高效
5、海江核心竞争力
以成功经营为终极目标，以利益双赢机制和学习创新的方法，整合有效资源，实现战略目标的能力。
6、海江企业文化的具体表现
感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩是海江做人的原则
诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是海江文化的核心
尊重：建立相互尊重的海江拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。
合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是海江人做事的原则。
创新：创新是旧的资源新的整合，创新是海江事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。
共赢：与客户共赢、与股东共赢、与员工共赢、与社会共赢。
7、海江企业文化综合表述
以诚信构筑海江文化的核心，以创建百年海江为海江人的使命；用学习、沟通和超越的企业精神打造百年海江品牌。
三、海江文化管理思想
1、公正公开公平：
用“公正公开公平”的原则，对待内每一位员工，用“公正公开公平”的原则，评价每位员工所做的每一件事情。
2、人尽其才
每一个员工都有自身的潜力和特长，为每一位员工安排适合的工作岗位，使其尽可能的发挥自身的潜力和特长。
把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作中共赢。
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